Santiago, Chile-. La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) realizaron el Taller Regional sobre Skills Mobility Partnerships (SMPs), el que convocó a actores de gobierno, sector privado, instituciones de formación, sociedad civil y sindicatos tanto de Chile como de Argentina, Bolivia, Ecuador y Perú. La instancia buscó generar una reflexión e intercambio de buenas prácticas, desafíos y oportunidades que presenta la migración laboral.

Actualmente, la dinámica transformación de los mercados laborales, los cambios demográficos, la digitalización y la automatización de procesos ya han comenzado a configurar un nuevo escenario en el que se requerirán nuevas habilidades y competencias de estudiantes y trabajadores, por lo que este taller se centró en la mejora de la movilidad laboral mediante la vinculación de la migración con el desarrollo de habilidades.

Para responder a las tendencias regionales y mundiales del mercado laboral y que la movilidad laboral contribuya al desarrollo, la OIM ha promovido las Skills Mobility Partnerships (Alianzas para la Movilidad de Competencias), herramienta innovadora -centrada en el desarrollo de competencias- que fomenta la cooperación eficaz en materia de movilidad laboral en beneficio de todas las partes interesadas, incluidos los países de destino y de origen, empleadores, comunidades y personas migrantes.

En tanto, el taller inició con palabras de bienvenida de representantes de la OIM, OIT, Unesco y ChileValora, quienes relevaron la importancia de generar instancias colaborativas en la materia.

Para Fabio Bertranou, Director OIT Cono Sur, “el trabajo colaborativo junto con OIM en el desarrollo de competencias para las personas migrantes tiene una significancia muy relevante para el mundo del trabajo. Desde la OIT podemos aportar el reconocimiento que tenemos con organizaciones de empleadores y trabajadores para que, en el marco del diálogo social puedan implementarse las políticas y los instrumentos necesarios para la inclusión laboral”.

En tanto, según Ximena Rivillo, Secretaria Ejecutiva ChileValora, “es muy importante estar en esta instancia donde se unen voluntades y experiencias en materia de lo que es la movilidad laboral y la migración con todos sus alcances. Acabamos de lanzar una política nacional de migración, Chile hoy es un país que debe estar a la altura de generar procesos migratorios seguros, responsables y esto es una tremenda oportunidad para poder conocer la experiencia, la mirada que hay y cuáles son los alcances que han tenido estos procesos en otras latitudes”.

Félix Martínez, Coordinador de Programas, OIM Chile, manifestó que para la organización “dentro de la Estrategia País OIM Chile, en el eje Gobernanza, es un objetivo que más empresas del sector privado se encuentren sensibilizadas y que valoren un enfoque intercultural y de diversidad que promueva la inserción socioeconómica de las personas migrantes”.

“Trabajar el tema de las competencias es clave, trabajarlas de una manera más inclusiva y trayendo a diferentes actores a este tipo de espacios”, manifestó. Valtencir M. Mendes, Especialista Senior del Programa de Educación, Jefe de Educación, UNESCO Santiago

El taller, que durante tres días contó con la participación y exposición de especialistas en la temática a nivel nacional e internacional, finalizó se clausuró con la insistencia de los participantes en la necesidad de reforzar la colaboración y el intercambio para aprovechar los conocimientos y las buenas prácticas existentes en materia de movilidad de capacidades, a fin de garantizar que la movilidad laboral basada en las capacidades despliegue todo su potencial.